Các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của nhân lực ngành nhân sự

Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvienso.dut.udn.vn/handle/DUT/9154

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Nguyễn, Thị Liên
dc.contributor.author	Ngô, Thị Mai
dc.contributor.author	Lại, Quang Huy
dc.contributor.author	Nguyễn, Hùng Cường
dc.contributor.author	Đoàn, Huy Hoàng
dc.date.accessioned	2025-08-16T12:47:06Z	-
dc.date.available	2025-08-16T12:47:06Z	-
dc.date.issued	2023
dc.identifier.uri	http://thuvienso.dut.udn.vn/handle/DUT/9154	-
dc.description.abstract	Ngày nay, công tác quản trị nhân lực ở Việt Nam được các tổ chức/doanh nghiệp quan tâm đặc biệt. Lương của giám đốc nhân sự hay chuyên viên nhân sự có trình độ và kinh nghiệm có thể lên đến 50 triệu đồng/tháng, thậm chí với các công ty đa quốc gia hoặc tập đoàn kinh tế thì lương của vị trí này có thể lên đến 100 triệu đồng/tháng...	en
dc.language.iso	vi	en
dc.relation.ispartofseries	Tạp chí Khoa học và Công nghệ Việt Nam - B - 2023 - Số 4B - tr. 41-41	en
dc.subject	Tạp chí Khoa học và Công nghệ Việt Nam - B	en
dc.title	Các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của nhân lực ngành nhân sự	en
dc.type	Article	en
item.fulltext	Có toàn văn	-
item.grantfulltext	restricted	-
item.openairecristype	http://purl.org/coar/resource_type/c_18cf	-
item.languageiso639-1	vi	-
item.cerifentitytype	Publications	-
item.openairetype	Article	-
Appears in Collections:	Tạp chí Khoa học và Công nghệ Việt Nam - B

File	Description	Size	Format	Existing users please Login
BaiTapChi_3MXDLDIU.pdf		1.29 MB	Adobe PDF	View online

CORE Recommender

7

checked on Nov 12, 2025

Check